是的，只要是劳动关系，无论什么形式的用工(包括寒暑假工) ，均适用《劳动法》法定假日安排劳动者工作的 ，应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假 ，其中属于法定假日安排上班的应按300%支付报酬 ，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200%支付报酬 。
一、节假日加班工资是否要缴税
（一）根据规定 ，是指个人因任职或者受雇而取得的工资 、薪金 、奖金、年终加薪 、劳动分红 、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得 。同时 ，根据规定，按照国家统一规定发给的补贴 、津贴 ，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴 、津贴 ，国务院规定做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴 、资深院士津贴 ，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴 、津贴 。
（二）也就是说 ，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资 、薪金收入 ，依法缴纳个人所得税
三 、法定节假日有哪些
（一）法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求 ，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间 。法定节假日制度是国家政治、经济 、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面 ，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排 ，为居民出行 、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献 。
（二）法定节假日：
（1）新年：放假1天（1月1日） 。
（2）春节：放假3天（农历正月初一 、初二 、初三）。
（3）清明节：放假1天（农历清明当日） 。
（4）劳动节：放假1天（5月1日） 。
（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。
（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日） 。
（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日 、3日） 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的 ，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。